1.享受年休假的范围？

答：休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有屋工的个体工商户等单位的职工速续工作年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2.享受带薪年休假有什么条件？

答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

3.职工享受带薪年休假天数如何确定？

答：带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

4.职工应享受的假期可以用带薪年休假抵减吗？

答：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入带薪年休假假期。

5.职工享受寒暑假年休假如何确定？

答：职工享受寒暑假天数多于其带薪年休假天数的，不享受当年的带薪年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其带薪年休假天数的，用人单位应当安排补足带薪年休假天数。

6.职工享受带薪年休假天如何的确定？

答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

7.职工的哪些情形不可以享受带薪年休假？

答：职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

8.带薪年休假可以跨年休吗？

答：用人单位确因工作需要不能安排职工带薪年休假或者跨1个年度安排带薪年休假的，应征得职工本人同意。